中国会计报从财政部获悉，截至目前，自今年4月正式启动的总会计师素质提升工程培训任务已经完成，不过，各地组织的培训仍在继续。
　　2013年起，财政部分期分批对全国大中型企事业单位总会计师进行轮训，每年8000人次。今年4月开始，北京、上海、厦门三家国家会计学院先后陆续启动培训。
　　据了解，在全国会计领军(后备)人才培养项目成功实施的基础上，为继续贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》和《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》有关精神，着力提升大中型企事业单位总会计师(含行使总会计师 职责的财务总监)的能力素质，促进我国大中型企事业单位进一步提高现代化经营管理水平和国际竞争力，财政部实施了大中型企事业单位总会计师素质提升工程。
　　“国管局作为中央国家机关会计管理工作的主管部门，制定了详实具体的培训方案，先后培训两期，第一期90人，委托北京国家会计学院承办，第二期100人，委托厦门国家会计学院承办。
　　另外，第一期的90人为中央国家机关会计领军人才，已在北京国家会计学院进行了两次为期各10天的集中培训。共有60余家单位的总会计师、财务部门负责人以及财务处长等200人报名参加了培训。”国管局会计处处长刘茹香表示。
　　作为总会计师素质提升工程的学员之一，中国核工业集团公司财务部主任丁淑英告诉记者：“我来自企业，是培训的需求者，同时也是接受培训的受益者。培训班课程设置既考虑了总会计师素质提升和转型需要，具有时效性、新颖性，同时，在师制配置上除国家会计学院教授外，广泛利用社会资源如外聘教授、企业专业人员，分别从不同角度、不同专业讲解，具有深度和广度。”同时，地方国有大中型企事业单位总会计师也积极参与。
　　湖北省财政厅会计处相关负责人介绍，今年，财政部分配给湖北省310人的培训名额。接到培训任务后，湖北省进行了专门研究，在对全省会计人才队伍进行认真分析后，按照单位性质，将培 训对象分为四类组成培训班，并分别对相关职能部门协调，以取得他们支持。为增强培训工作的计划性，培训前，湖北省财政厅还专门制定了湖北省总会计师素质提升工程实施方案。对于每一位学员，都提前一个月以上，以财政厅正式文件的形式，专门印发培训通知，方便学员请假和安排工作，保证了较高的参训率。
　　上海则率先开展了对行政事业单位中高级财会人员的培训工作，并将该培训纳入财政部大中型企事业单位总会计师素质提升工程。
　　自2012年起，上海市财政局举办行政事业单位中高级财会人才培训班，作为地方领军人才和总会计师委派的人才储备。截至目前，培训学员共54人，他们主 要来自本市市级公立医院、高校和区县部分行政事业单位财务负责人。
　　“今年，上海国家会计学院承担了上海财政局组织的各类别共326位中高级会计人才的培训任务。培训过程中，学院设计了大量符合总会计师工作需求的宏观经济和战略管理类课程，并安排了拓展训练、瑜珈太极和文体比赛，培训达到了很好的效果。”上海市财政局会计处相关负责人表示。
　　对于现代企业而言，总会计师不仅仅是高级财务管理者，更是企业的战略决策人之一。通过开展总会计师素质提升培训工程，越来越多的高素质财务人员帮助企业打下坚实基础，并助力经济社会在发展中迸发出更加澎湃的活力。